HR Business Partner – Consultoría

Acerca del puesto

Una importante consultora con presencia en diversos mercados europeos, en proceso de transformación organizativa y digitalización de Recursos Humanos, busca incorporar un HR Business Partner para sus oficinas en Andorra. El puesto actúa como socio estratégico de las áreas de negocio, liderando iniciativas de talento y participando en proyectos de transformación, selección, tecnología e innovación en RRHH.

Responsabilidades principales

• Talent Acquisition y selección: liderar procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, tecnológicos y de negocio, gestionar múltiples búsquedas y definir estrategias de atracción de talento.
• Business Partnering: asesorar a managers y directivos en personas, organización y desarrollo; identificar necesidades de talento y sucesión; dar soporte en engagement, performance management y desarrollo profesional; acompañar procesos de cambio organizativo.
• Transformación y proyectos de RRHH: participar en proyectos transversales de transformación, impulsar la mejora continua y la automatización, colaborar en People Analytics, digitalización y employee experience, y gestionar proyectos con stakeholders internos y externos.
• Tecnología e inteligencia artificial: promover herramientas digitales e IA en la gestión del talento, identificar oportunidades de automatización, participar en la implantación de soluciones de People Management y usar datos y métricas para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Formación: grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o disciplinas afines; valorable máster en Recursos Humanos, Organización o Dirección de Personas.
• Mínimo 3 años de experiencia profesional, preferiblemente en una firma de consultoría Big4 o similar en Talent, People Consulting, Human Capital o Executive Search.
• Experiencia en selección multiproyecto y gestión simultánea de procesos, y con interlocutores diversos.
• Español e inglés profesional alto (mínimo C1); valorable francés.

Habilidades requeridas

• Influencia y comunicación con stakeholders senior.
• Orientación al cliente interno, mentalidad analítica y enfoque basado en datos.
• Organización, priorización, proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Interés genuino por las nuevas tecnologías y la aplicación de la IA a RRHH.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a una entidad internacional en crecimiento.
• Proyectos estratégicos de transformación en un entorno multicultural y de alta exigencia.
• Desarrollo profesional a largo plazo en el sector financiero.